聯(lián)想集團(tuán)起初有11名科研人員憑借20萬元資金創(chuàng)立。到現(xiàn)在成為全國民企500強(qiáng)，成為一家在多個行業(yè)領(lǐng)先，在世界范圍內(nèi)具有一定影響力的大型國際化公司，成績的取得世人皆知。《企業(yè)不是家》的帖子在網(wǎng)上發(fā)表，當(dāng)年引起了好多人的思考，我也幾次瀏覽，包括柳傳志的回復(fù)，感觸頗深。
感觸一：沒想到一篇小小的《企業(yè)不是家》的帖子會在社會上造成如此大的反響，沒想到如此規(guī)模的高科技企業(yè)裁員會如此果斷，且近乎于殘忍和無情，何況被裁人員中不乏很多的名校畢業(yè)生。想到的是此貼確實(shí)表達(dá)了各企事業(yè)單位部分被裁人員、下崗人員的心聲，他們的失落感在所難免，我們對他們的惋惜之情難于言表。想到的是企業(yè)要發(fā)展，就要有競爭力，就需減員增效、整合、人才能上能下、能進(jìn)能出，裁員不是聯(lián)想集團(tuán)一家企業(yè)這樣做的，無可厚非。
感觸二：要從一個工作奮斗好多年的企業(yè)轉(zhuǎn)換到另一個企業(yè)，離開你朝夕相處的同事，好友、領(lǐng)導(dǎo)，我有所體會。“農(nóng)行是我家，我愛農(nóng)行”，這是90年代農(nóng)行的理念，廣大員工也秉承這個理念并為之而奮斗，正如《企業(yè)不是家》的作者說的一樣，農(nóng)行沒有虧欠我的，并給了我相對好的工作環(huán)境，好的學(xué)習(xí)機(jī)會，和相對較好的待遇。同樣，我在農(nóng)行出來時，領(lǐng)導(dǎo)也給予了很高的評價。出農(nóng)行時我也彷徨過，但隨著時間的推移，快速調(diào)整好自己的心態(tài)是個關(guān)鍵。
感觸三：員工和公司的關(guān)系，就是“利益關(guān)系”這句話，我也贊同，的確如此，但公司給你搭建了一個很好的學(xué)習(xí)工作平臺，你也認(rèn)可該公司，該公司欣欣向榮，自己就應(yīng)該積極向上。因為你遇見了一個為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)敢于去爭、去搶，去拼，既能默默付出又朝氣蓬勃的團(tuán)隊，遇見了一個追求卓越的當(dāng)家人，給了你安身立命，養(yǎng)家糊口的工作條件，讓你找到了家的感覺，這是我的福分，同樣也是廣大員工的福分吧。
（海驛通貸款公司：包長利）
最近公司集體學(xué)習(xí)了有關(guān)聯(lián)想集團(tuán)大裁員后聯(lián)想一名員工寫的一篇文章《公司不是家》和柳傳志對該文章的回復(fù)。讀后感觸頗深，心里也在一遍遍的默問自己:難道公司真的不是家嗎？其實(shí)角度不同，答案也會不同，所以這個問題沒有正確的答案。我本人挺贊同聯(lián)想集團(tuán)董事長柳傳志的觀點(diǎn)，作為一個高層領(lǐng)導(dǎo)而言，每當(dāng)企業(yè)面臨危機(jī)和困難的時候，采取撤銷部門和裁員，這樣做是為了企業(yè)渡過難關(guān)而更長久的發(fā)展，當(dāng)企業(yè)真正發(fā)展起來的時候才會有更多的員工，所以企業(yè)真的不是家?？蓪τ趩T工而言，大多數(shù)人都會把公司當(dāng)做家，因為在這個家里面有他們熱愛的工作和伙伴，每個人都會顧家、愛家，處處為家著想，時時刻刻的為公司增磚添瓦，創(chuàng)造財富。
有人說公司和員工是利益關(guān)系，員工為公司工作，公司給員工工資；有人說公司和員工是合作關(guān)系，員工為公司創(chuàng)造利潤，公司為員工謀取福利；還有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來，我比較贊同后者，因為員工的努力，公司有好的發(fā)展前景，隨后公司為員工帶來的就是更好的發(fā)展空間和更好的收益。在現(xiàn)如今這個競爭激烈的社會，處處都上演著“物競天擇，適者生存”的畫面，所以當(dāng)我們擁有一份工作的時候，無論怎樣，我們都應(yīng)該好好的、認(rèn)真的干好自己的本職工作，讓自己擁有過硬的技能，只有這樣成為被裁員工的概率才會小一些，更何況公司給了我們這樣一個施展能力和鍛煉的平臺，工作就是學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)做業(yè)務(wù)，學(xué)人際交往，時刻鍛煉自己的能力，讓自己不斷的提高，我們時時刻刻都應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)做一個有意義且有價值的工作，即使有一天公司不再需要你，成為那個被裁的員工，離開的時候我們依然能微笑著向光明的地方前行，因為總會有那么一個地方是屬于你的。
（海驛通貸款公司：常麗娜）
前幾天在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下我們學(xué)習(xí)了《公司不是家》這篇文章，深有感觸。公司不是家，不是我們能躺在床上安逸、看著電視休閑的小家。員工仍然要以公司為“家”。我們都知道企興我榮，企衰我恥的道理。一個企業(yè)的興旺和衰敗在一種程度上是有員工決定的，同樣企業(yè)是員工賴以生存的母體，企業(yè)不能沒有員工，員工可以在企業(yè)里進(jìn)步發(fā)展，我們是同命相連的整體。在這個家庭里聚集著四面八方的朋友，我們一天的大部分時間都在為了自己的理想一起奮斗，每個人的小家里都收獲著親情和愛情。在公司的大家里我們擁有了最廣泛的友情。
把公司當(dāng)成自己的公司，融入在一起，我們應(yīng)該同企業(yè)遵循的最根本原則一起發(fā)展，以自己的努力和進(jìn)取獲得更多提升，暗示自己公司需要我，激勵自己可以推動公司的成功。對自己工作和生活有了更高的要求和追求，在我們提升自己的同時不忘公司對我們正面的幫助，從自身做起，對照要求查找自己的不足，努力提高自身各方面的素質(zhì)，真正使自己的思想得到凈化、工作得到進(jìn)一步提高、行為得到進(jìn)一步規(guī)范。讓我們每一位員工都帶著真摯的情感忠于公司、忠于事業(yè)、忠于我們自己的崗位，為公司增磚添瓦貢獻(xiàn)自己的力量。
（海驛通貸款公司：陳姝君）