企業(yè)要想發(fā)展，安全管理很重要，如何提高安全管理質(zhì)量，是當前新啟元健康安全環(huán)保部面臨的最大問題，而解決這些問題最有效、最快捷的方法就是完善人員管理思路、找到有效工作方法，從而提高業(yè)務能力。想提高自己必須先認清自身存在問題，針對這一點健康安全環(huán)保部于9月29日下班后組織部門人員召開批評與自我批評的部門會議。
在會上經(jīng)理孫長輝講到：“這次會議大家要做到無私無畏，嚴于自我批評,敢于互相批評，樂于接受批評，善于進行批評。這是提高自身能力的一種方式，也是大家共同進步，提高部門管理能力的一種有效的方法”。在他的鼓勵下，部門員工張冬青首先指出自己在工作中缺乏積極性，在管理工作方面畏首畏尾，顧忌較多不敢管理。員工祁峰認為，自己在工作中缺乏對工作結(jié)果的反饋，安全管理專業(yè)知識匱乏，部門人員之間的相互協(xié)作能力不夠強。部門成員紛紛發(fā)言，從自身到部門工作依依進行深刻剖析，提出自己工作中存在的缺點，并對目前部門管理中存在的誤區(qū)提出了自己的意見和見解。
最后，部門經(jīng)理孫長輝總結(jié)了三點：
一、從自身問題談起，管理工作思路不夠清晰，缺乏令行禁止的工作作風，工作缺乏計劃性，對部門員工的指導工作較少等，這些弊端雖然一直在不斷的改進，但是自我約束不夠，今后要加強自我管理。
二、從部門整體管理方面提出問題，目前部門人員專業(yè)知識匱乏，這就要求大家主動學習、定目標學習，加強工作中的溝通交流，避免因情緒而影響工作，同時，多想多問，在今后的工作中尋求有效的管理方法，不能蠻干、亂干。
三、要求所有人員針對自身存在的問題，制定相應的改正措施。
批評與自我批評，是一個認真思考問題的過程，需要我們直面自己的缺點；互相批評就是揭傷疤、戳痛處，這需要我們立場堅定，抵制好人主義，還需要勇氣和膽量；在問題提出后我們更需要無私的胸懷去面對這些問題，去改正這些問題，最后我們需要持之以恒的態(tài)度，堅持下去。
這次會議的召開，不僅是人員在自身思想上的反省，也是工作改進工作方法的一種方式，為今后安全工作的順利開展奠定了思想基礎(chǔ)。
（新啟元 劉輝 報道）