10月8日，集團(tuán)常務(wù)副總劉國新，各金融單位總經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理人員在大童保險(xiǎn)公司三樓會議室召開第二次金融單位月工作會議。與其說是一次工作例會，倒不如說是一次交流會。金融單位間輪流組織月工作會議，既可以讓參會人員融入不同的學(xué)習(xí)工作氛圍，又可以增加各公司員工間交流溝通的機(jī)會。
會議重點(diǎn)交流上月工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)工作中的不足，學(xué)習(xí)分享有效工作方法。劉總針對各單位經(jīng)營情況做出總結(jié)性發(fā)言：
1、作為金融企業(yè)，前提工作是嚴(yán)格控制投資風(fēng)險(xiǎn)，多與客戶溝通，多方走訪調(diào)查，針對不同客戶群體適用靈活而又可控的貸款、擔(dān)保利率。保險(xiǎn)公司要加大宣傳力度，在力爭車險(xiǎn)市場的同時(shí)有效開展其它保險(xiǎn)險(xiǎn)種的業(yè)務(wù)。
2、各崗位人員必須做到持證上崗，提高準(zhǔn)入“門檻”，這是保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展的前提。各單位針對崗位人員的需求，采取有效激勵(lì)措施，對本崗位上取得更高、更優(yōu)成績的員工采取獎(jiǎng)勵(lì)措施，提高學(xué)習(xí)動力。
3、各單位間多交流，學(xué)先進(jìn)，開展靈活多樣的學(xué)習(xí)交流方式。使學(xué)習(xí)工作進(jìn)一步的常態(tài)化、制度化。每個(gè)人都說出自己的想法，將知識學(xué)精、學(xué)透，學(xué)有所用。
4、單位內(nèi)部員工間應(yīng)開展輪崗形式，注重員工的多方面業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。金融單位之間可以抽調(diào)人員進(jìn)行短期工作交流，融入不同的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。
交流中大家提及最多的是學(xué)習(xí)，各崗位人員過硬的“硬件”是基礎(chǔ)，實(shí)際工作中學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)才是目的。
（大童保險(xiǎn)公司 牛旭宗 報(bào)道）