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      創(chuàng)建新欣園 實現(xiàn)新跨越

      ——集團董事長在2014年半年工作會議上的講話

                                                                                              

      各位伙伴:大家上午好。

      說來真快,感覺今年遲開的2013年年終工作大會才剛剛過,我們又齊聚一起召開2014年的半年工作會議。我不知道隨著時間的推進,在座的各位除了感到日子過得飛快,還會有什么感覺?年復一年,日復一日,隨著時間縮短的不僅是每個人的生理壽限,同時還有我們能為中捷石化建設而提供的能力壽限。發(fā)展的緊迫使我感到,時間每縮短一分,壓力便多一分,更感責任重大。正是這份壓力和責任給我們創(chuàng)造了新動力,讓我們在不得喘息中迅速建成了一個又一個新項目,實現(xiàn)了經(jīng)濟一次又一次的新增長,同時也迎接了一個嶄新且充滿活力的新欣園。因此,與其說今天的大會是半年工作總結會,不如說是我們如何將構想變成現(xiàn)實,實現(xiàn)中捷石化再一次“貢在當代,利在千秋”的探討會、勵志會!

      伙伴們,剛才我們總經(jīng)理對上半年的經(jīng)營情況、管理情況、不足的工作、改進的要求做出了全面的總結,有喜有憂,有亮點有不足。全國唯一的一套30萬噸/年蒽油加氫項目在摸索中投產(chǎn)運營,現(xiàn)已產(chǎn)生良好的效益;全省唯一的一套異辛烷加氫裝置,在經(jīng)過11個月的建設,于5月15日開車一次性成功;6月16日我們成立了河北新欣園能源科技股份公司,并且正式確定了華北地區(qū)第一套異丁烷脫氫、正丁烷異構項目的建設方案,此項目預計明年10月份投產(chǎn)運營;各獨立核算單位上半年經(jīng)營基本良好,效益可佳;很多亮點我不一一列舉。這些亮點讓我們石化人自豪,但我們石化人不可在自豪中踏步?!叭藷o遠慮,必有近憂”,每次開會喜憂參半,每次總結喜憂參半,這恰恰說明我們的遠慮不夠,審時度勢的能力欠缺,駕馭自身和掌控自律的勇氣不足,得過且過,混日子,樂逍遙的自足思想仍然存在。如果通過今天的大會,我們不能徹底的弄清和料理好那些不足之處,未來的某一天,我們就可能丟失獲得的一切,失去當今的自豪感。通過蒽油加氫等諸多項目的建設,我總結得出,我們許多管理者是決心大于信心,缺少把工作當成家事來辦的真心;言大于行,缺少腳踏實地,雷厲風行的作風。實踐證明了,我們還有很多問題等待解決,為此,通過今天的會議,我表明一下個人的態(tài)度,并提出幾點要求:

      一、強化創(chuàng)新意識,勇于突破

      中捷石化人這些年來,可以說少有安全感。面對憂患,常常如履薄冰,不敢懈怠,即使睡著了也做著如何防范的夢。擔心我們的眼光短淺被社會淘汰,擔心我們經(jīng)營思路陳舊被市場淘汰。當下,我們雖有嚴格的管理制度,可在內控管理上是否能落地生根?社會不斷進步,我們的大腦和思想是否在不斷開化?在不斷解放?看看我們20多家公司,引進也好,借鑒也罷,那么多的管理體系,很多成了擺設和門面裝點,幾年沒有調整、沒有創(chuàng)新,一直延續(xù)過去的管理模式。我說過那么多的提醒和告誡,又有多少人去真正的遵守,敢照照鏡子,突破一下自我。形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風,依我看,中捷石化也要來個“四風整頓”!在上半年的經(jīng)營中,有些單位離預定的經(jīng)營目標有較大差距,在上半年的管理中,有些單位管理水平跟不上我們的發(fā)展速度,何況當前的發(fā)展速度又遠不及我們預想。我知道,如果問起原因來,哪個都說的頭頭是道,好像經(jīng)營目標完不成,管理水平達不到,發(fā)展速度跟不上,都是別人的事,與己無關高高掛起。

      說到創(chuàng)新意識,勇于突破,實質上就是為了實現(xiàn)跨越式發(fā)展,不低人一等?;仡欀薪菔倪^去,從民營改制,戰(zhàn)略調整,以及和海油所謂的“合作共贏”,我們承擔的不是哪個人的付出和回報,而是整個集團上上下下千余名伙伴,以及他們身后的千余個家庭的付出和回報。如果我們不能以超前的思維,謹慎的態(tài)度,環(huán)顧我們的競爭對手,針對生存環(huán)境中隨時出現(xiàn)的各種問題,制定出超前的防范措施,我們就會因不開化的大腦和陳舊的思想,敗于自身不曾發(fā)現(xiàn)的敵人面前。在接下來的時間里,各個經(jīng)營單位的管理者,尤其是一把手,看看影響經(jīng)營管理的障礙,也就是“敵”人到底有哪些,結合自身情況制定出最適合我們實際的管理辦法,確保在已定經(jīng)營目標不變的基礎上,順利或超標準完成任務。

      二、強化實干意識,提高工作效率

      石化人始終是秉承“認真、真實、實在”的企業(yè)精神,用一種實干的力量在這片鹽堿地上建造屬于我們自己的沃土甘甜。伙伴們,“做人要實實在在,踏踏實實,積極向上;做事要扎扎實實,盡心竭力,不急功達利,淺嘗輒止”。當下,我們新啟元的同胞兄弟——新欣園已經(jīng)誕生,有很多崗位、很多平臺等待著我們這些想干事、敢干事、會干事的石化人。此刻也正是我們再次出發(fā)創(chuàng)業(yè)奮進的時機,我們絕不可妥協(xié),堅定信心,將心、力、情揮灑在工作崗位上。增強實干意識、埋頭苦干,細化量化各項工作任務,分工合作,各負其責,各司其職,減少不必要的形式環(huán)節(jié),珍惜時間,避免重復,1小時的工作爭取58分鐘完成。

      強化實干意識為了提高工作效率,保質保量完成各項目標,在我看來做到實干應具有三個條件:第一個是具有想干事的思想。思想是行動的先導,有什么樣的思想,就有什么樣的行動。古今中外,凡成就一番杰出事業(yè)者,無不胸懷高遠的理想和崇高的追求,將每一天的工作作為自己人生之路上的每一塊基石。干實事,實干事的思想可謂是干事興企的出發(fā)點和落腳點,我們要立刻脫離“小我”和一己之利,既要“仰望天空”又要“腳踏實地”,在平靜中志懷高遠,在平常中積蓄力量,在平淡中執(zhí)著前行,在平凡中創(chuàng)造非凡。第二個條件是具有敢干事的魄力。人,是要有一點精、氣、神的,對所在的崗位是否滿腔熱情,富有激情,這事關重要。當下我們這個大家庭在不斷地壯大,很多工作是靠大家不斷的摸索才可以完成的,當然,在工作中會遇到意料之中和意料之外的諸多問題和困難。敢于正視問題,解決困難需要有一股攻堅克難的勇氣,需要有“明知山有虎,偏向虎山行”的膽魄,需要有“咬定青山不放松,任爾東南西北風”的堅韌。困難面前不徘徊,挫折面前不退縮,不斷砥礪自己的精神,使之堅強、堅韌;不斷培養(yǎng)自己的作風,使之不言苦、不怕苦。第三個條件是具有會干事的水平。伙伴們,能否做好每一項工作,為我們這個大家庭增光添彩,關鍵是我們是否有干實事的本事,實干事的能力,干真事的水平,只有會干事才能干成事。會干事,猶如鳥之雙翼,要想飛之高,就要有一雙能夠翱翔藍天、搏擊風雨的堅強翅膀。這些本領從哪里來?怎樣可具有會干事的水平?唯一途徑和不二選擇就是要勤于學習。

      十多年前我就說過“學習是石化園永不竣工的工程”,十多年之后的今天,我曾在多次會議、多種場合依然再提,為什么?很簡單,今天的學習力必是未來的競爭力,更是我們干實事的輔助力。在過來的半年,集團公司通過多種形式,在培養(yǎng)管理干部,普及全員教育方面投入了前所未有的人力和物力,但是“學”不能“習”,“習”不能“行”的現(xiàn)象嚴重存在。所謂“上有好者,下必甚焉”,身為管理者,你在一年內讀了幾本書,學了幾個新字?安全出事、技術受阻、管理失據(jù),這些事實難道還不可證明我們沒有學習嗎?

      伙伴們,中捷石化沒有為危機重重停滯,卻有可能為學習力的不足,“未及匆匆”而停滯!如果不能將學習提升高度,我們只能會在陳腐的思想圈子里打轉,難以發(fā)現(xiàn)工作中問題的存在。只有學得深、悟得透,學以致用,學用結合,才能在解決問題時先人一步,在破解難題時高人一籌,在化解矛盾時胸有成竹,在擺脫困境時獨辟蹊徑,才能真正稱得上會干事。如果我們中捷石化人都懂得學而時習之,都銘記“學習的敵人是自己的滿足”,那么一個學習型的中捷石化必將會演繹成一個處處潔、靜、雅,最終升華為美的偉大企業(yè)!

      三、強化自我加壓意識,將壓力變?yōu)閯恿?/strong>

      在座的大部分都參加了由尊龍老師授課的“共識與執(zhí)行研習營”,肯定也都清楚新啟元的天命是“持續(xù)的學習與成長——打開思想之窗——引領時代風尚”,我想這樣的天命不僅僅是新啟元的天命,同樣也是新欣園和其他各個公司的。為了生存,為了更好地生存,我們必須統(tǒng)一建立這樣的共識,因為只有在這樣的共識中,我們才會感受到大壓力,獲得大動力,取得大發(fā)展。如果不抬眼皮,只是悶著頭子做目前的工作;不思進取,只是保全一點點現(xiàn)有的“小我”滿足感,我們哪會有壓力,至少不會有大壓力。但是,對于中捷石化來講,“持續(xù)的學習與成長”不是我們正在做什么,而是我們想做什么。因此,在6月15日的股東會議上,我提出“不能拿別人的地圖找自己的路”,這就像在一座陌生的城市接觸一群陌生的人,除了忍耐、適應,以及最終的妥協(xié),我們絕不會有張揚自有個性,成就嶄新自我的機會!

      都說“孩子看著自己的好”,那是疼愛,但是看著自己的孩子送人,那叫疼痛。為了實現(xiàn)中捷石化再一次“貢在當代,利在千秋”的社會責任和歷史使命,我們主動丟掉別人強遞的地圖,主動“打開思想之窗”,扛起重任挺身“西進”,注冊成立新欣園。新欣園的誕生,絕不是我們階段性的勝利,而是中捷石化“引領時代風尚”的開始。伙伴們,被動中我們顧全大局,主動中我們從大局出發(fā),因為中捷石化人飲的是抱負酒,服的是發(fā)展藥,所有一切遵循發(fā)展的規(guī)律,所有一切是因為全體伙伴們的支持,所有一切是因為我們?yōu)榱俗訉O后代的向上、向善,為了證明中捷石化企業(yè)文化的“家和萬事興”。所以朝氣蓬勃,厚積薄發(fā)的中捷石化人,一定會在新的發(fā)展形勢下憑借一種置之死地而后生的滿腔熱情,繼續(xù)再一次將問號拉直!因為中捷石化近40年的發(fā)展?jié)茶T了一個世人皆知的興盛秘訣,那就是——中捷石化人在重任面前從來不服輸、不看輸,也永遠不會輸!

      四、強化安全生產(chǎn)基礎意識,確保實現(xiàn)年度目標

      安全生產(chǎn)不是古老陳舊的話題,更不是老生常談,走形式,是我們時刻銘記在心的座右銘。生產(chǎn)確保安全,年度目標則可實現(xiàn),否則一切等于“零”。半年來,全國石化行業(yè)出現(xiàn)了多少起驚人的事故,再想想我們,半年內,無論是生產(chǎn)、金融出現(xiàn)了多少起大大小小的事故,我想大家心知肚明。我經(jīng)常說:“我們的工作就是在針尖上打擂臺”,講究的是一個“細”字,這也正是杜絕安全事故發(fā)生的關鍵要點。實踐證明安全工作未做細,將會出現(xiàn)一批不懂安全的人,而絕大部分事故是由于人的不安全行為所造成的。如今我們的工作崗位中還存在多少手忙腳亂,粗枝大葉的粗心人,還存在多少工作投機取巧圖省事怕麻煩的懶惰人,還存在多少違章作業(yè)的僥幸人,還存在多少盲目蠻干的大膽人,還存在多少崗上睡覺,睡不醒的迷糊人。我希望在座的所有管理者,回去認真且不可心軟的檢查一下,通過不同形式的教育引導,將這些安全意識淡薄的薄弱群體治理一番。讓所有人意識到安全的重要性,學習各類案例,吸取教訓,存在隱患早發(fā)現(xiàn)、早治療,以人為本及早消除潛在的人為隱患。

      五、強化經(jīng)營意識,拓寬盈利渠道

      上半年各所屬公司在經(jīng)營方面取得了不少成果,基本上完成了年初經(jīng)營目標,但仍錯過了很多盈利機會,這說明我們當家作主的責任人,經(jīng)營意識淡薄,盈利思維欠缺,說白了賺錢的技能欠缺。沒有盈利的企業(yè)將會滅亡,盈利點單一的企業(yè)將會失去發(fā)展,逐步淘汰,細想一下我們的企業(yè),是否仍然存在靠一雙筷子吃飯的現(xiàn)象,是否仍然存在渾天度日、等吃等靠的守攤現(xiàn)象。一條道路堵死了,我們要盡快開辟新的通道;今天損失了,我們要在明天補回來,甚至補的更多,不論多少障礙阻擋,時刻可以找到適于自己的盈利模式。

      伙伴們,年度經(jīng)營目標已定,季度經(jīng)營目標已定,按月又分解出12個目標,這些目標能否按時按質完成,就要看我們這些第一責任人,怎樣細化管理,如何清算賬務,心中的算盤是否打得精、敲得明。萬萬不可等到月底才知道當月的經(jīng)營結果,要堅持每天算算賬,周周清清底,及時找出經(jīng)營目標偏差的原因,對重要經(jīng)營指標及時跟蹤、修正,將各項經(jīng)營管理工作始終置于可控、受控狀態(tài)。

      伙伴們,人的眼睛長在前面,而不長在后面,現(xiàn)在我們最應該做的是以后的工作,最應該看得是明天的新欣園和未來的中捷石化。之所以我們要快速、快速、再快速的建成新欣園,就是為了早日達成可持續(xù)發(fā)展的精細化工產(chǎn)業(yè)鏈條,實現(xiàn)用氣產(chǎn)油,將白色氣體變?yōu)榘咨后w的發(fā)展目標,綜合利用C4能源,實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。談了這么多的感受,我想一個自身沒有品味的人就不會創(chuàng)造出高品質的工作,也必不會成就一個有為的人生。品味來自于對工作的積極主動,這是中捷石化時來已久的家文化。我們試想一下,一個無所事事,昏然度日,不求上進的人,怎么會有為,有位?我希望全體伙伴為了各自的幸福與快樂,為了各自生命的尊嚴,為了各自家庭的更加富有,我們要盡顯能力與智慧,齊心協(xié)力的去開創(chuàng)一個中捷石化的新時代!


      河北中捷石化集團董事長:王振華

      2014年7月17日

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