2012年11月13日，由集團(tuán)公司組織各所屬單位的宣傳員及主管宣傳領(lǐng)導(dǎo)等共計(jì)16人，于房地產(chǎn)公司二樓會(huì)議室召開了宣傳工作座談會(huì)。集團(tuán)公司常務(wù)副總經(jīng)理劉國新參加了此次會(huì)議，并做了重要講話，講話中他不僅針對各單位過來一段時(shí)間的宣傳工作進(jìn)行了認(rèn)真分析，還就今后的宣傳工作提出了具體要求。
一、宣傳員要充分發(fā)揮上傳下達(dá)的職能作用。
上傳就是要“收集身邊事，展現(xiàn)新形象”，座談會(huì)上劉總著重提出，宣傳員一定要深入車間第一線，認(rèn)真收集和整理一線員工的感人事跡，及時(shí)以文字形式投放到OA操作平臺(tái)、網(wǎng)站和內(nèi)刊上。對于新人物、小故事一定要實(shí)實(shí)在在的些，切忌夸大其詞。同時(shí)他還指出，對于一些具有幫教意義的事件也要進(jìn)行重點(diǎn)報(bào)道，但是一定要正面反映，客觀報(bào)道，起到正確的引導(dǎo)作用。下達(dá)就是各宣傳員要及時(shí)將集團(tuán)以及各單位的會(huì)議精神和會(huì)議指示傳達(dá)到每一位員工，使他們能夠及時(shí)了解，及時(shí)掌握，及時(shí)執(zhí)行。
二、宣傳員在想辦法充分調(diào)動(dòng)員工投稿積極性的同時(shí)，一定要嚴(yán)格把好文字關(guān)。
在座談會(huì)上，劉總指出，宣傳員一定不要把每月要求的投稿數(shù)量當(dāng)做負(fù)擔(dān)，存在敷衍應(yīng)付的心理，在堅(jiān)決制止抄襲現(xiàn)象的同時(shí)，要通過多渠道引導(dǎo)和積極溝通的方式，鼓勵(lì)員工共同參與進(jìn)來，形成合進(jìn)的文化氛圍。同時(shí)還指出，對于投遞的文稿要爭取多發(fā)表些具有專業(yè)性的文章，這樣不僅可以突出企業(yè)內(nèi)刊的性質(zhì)，還可以為員工之間的相互學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)。
三、新聞報(bào)道要及時(shí)。
新聞的關(guān)鍵在于新，報(bào)道不及時(shí)也就失去了新聞的意義。座談會(huì)上劉總著重強(qiáng)調(diào)了新聞報(bào)道不能超過24小時(shí)的要求。
四、強(qiáng)化宣傳工作，開創(chuàng)宣傳新局面。
劉總指出，隨著集團(tuán)的健康發(fā)展，宣傳員的工作也必將被賦予新的內(nèi)涵，在今后的工作中宣傳員一定要突破現(xiàn)有狀況，積極參與到黨、工會(huì)的各種活動(dòng)中去，為集團(tuán)文化的綻放合圍充分發(fā)揮宣傳員的組織宣傳作用。
座談會(huì)結(jié)束之際，劉總表態(tài)說，對于表現(xiàn)積極的宣傳員和富有意義深刻的優(yōu)秀文章，集團(tuán)將會(huì)在合適的時(shí)間采取不同的方式給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。