態(tài)度決定高度

在競爭如此激烈和殘酷的社會上，怎樣讓自己脫穎而出，成為一位優(yōu)秀的員工，可能這是很多人都面臨的問題。當初我們開始步入社會的時候，起點都一樣，但是經過一段時間之后，有的人在上升，有的人在下降，可能是每個人的心態(tài)、能力、方法等等有很大的不同，所以往往造成的結果就會不一樣。

下降的人往往會給自己的失敗找很多理由，不去總結，不去反思，所以會不停的下降。上升的人會不停的總結，完善自己，讓自己繼續(xù)上升，所以差距會越來越大。很多人都認為自己就是給老板打工，干一天給自己一天工錢，其實不然，老板是給我們發(fā)工資，但我們不是完全給老板打工，也是在為自己工作。工作并不是僅僅獲得薪水，更重要的是，它還教給我們經驗、知識，讓我們提升自己，為自己的上升打下基礎，讓自己變得更有價值，其實這才是工作給我們最好的回報。為了自己去工作，生活會變的很美好，如果為了其他人而去工作，將工作當成一種任務，生活就會失去樂趣。

有人愿意為工作獻身，無論這份工作再怎么平凡，也會拼盡全力，相信自己的工作就是神圣的，會從中獲得人生價值，同樣也是一份精神寄托。這些人在平凡的崗位上默默付出，沒有絲毫的輕視自己的工作，一干就是幾十年，并且感到很光榮，因為他們尊重自己，也尊重自己的工作。

熱愛自己的工作、尊重自己的工作，用好的工作態(tài)度為自己贏得最大的利益，哪怕是多掙點工資呢。沒有哪個領導會喜歡自己的員工每天聳著臉在自己的身邊，影響的不只是自己的心情，也會影響著周圍的人，這樣的人遲早會被淘汰出局。如果每天都是充滿斗志，積極向上，沒有領導不喜歡的，這樣的人，升職加薪是必然的。所以我們應該在工作中改造自己、修煉自己，在工作中實現(xiàn)自己的價值，用好的態(tài)度面對每一天的工作，就會發(fā)現(xiàn)一切都是那么美麗。共勉，努力，奮斗！——獻給80后，90后。

(新啟元 徐志剛)